2025 RECRUITING

資源リサイクル・廃棄物処理・リサイクル技術の研究開発を中心として、あらゆる業種・業界・個人・団体より発生する資源物・廃棄物を有効活用する総合環境事業を展開しています。

創業当初から「社員は家族」という考え方が根底にあるため、規模が大きくなった今でも、そのアットホームな雰囲気が残っています。

『環境に優しく　仕事に厳しい』
廃棄物を取り扱う仕事は、他の業界と比べ法律が非常に厳しく、守らなくてはいけないルールもたくさんあります。当たり前のことを当たり前に、法律をしっかり守って仕事をする。そこを大事にするのが直富商事です。

廃棄物と聞くと、裏方のイメージの強い業種かも知れませんが、実は、地球環境を守ることに直結する、非常に意義のある仕事です。誰かが環境を守らなくては、いずれ地球は滅びてしまいます。
個人・法人、あらゆるお客様に対して、廃棄物の処理方法やコスト低減策、リサイクル率の向上などさまざまな角度から資源リサイクルや廃棄物適正処理のための提案を行い、地球のため、未来のために貢献できる仕事。それこそが、私たちの行っている環境ビジネスです。電気、ガス、水道のように、社会基盤を支えるインフラ事業として、スタッフ一同、誇りを持って仕事に取り組んでいます。

申し訳ありませんが、当社では社員の紹介は行っておりません。
ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクトを取っていただく分には構いません。

選考が進んだ段階で提出のお願いをすることがあります。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

特に採用選考を通して知識や技術的スキル、資格を問うことはありません。研究職を希望される場合には、化学系の知識があることがプラスに働く可能性はあります。様々な知識やスキル及び資格取得をアピールしていただく場合、目的達成のためにどのような工夫をしたか、また困難だったことをどのように乗り越えたかなどを重視しています。

応募者の方の価値観と会社の価値観がマッチングするかを重要視しています。
当社の事業は他の業界に比べ法律も非常に厳しく、守るべき事柄も多いので、「当たり前のことを当たり前にやる」といった価値観が、とても重要になってきます。

現在、「総合職コース」・「職種別コース・営業スタッフ」を募集しています。詳細については、募集要項をご確認ください。

契約社員は有期雇用となっており、給与体系・評価制度等が異なります。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険や年次有給休暇の付与などについての違いはありません。

正社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。

通常ご応募いただいてから、書類選考→面接→内定の順番に進みます。
ご応募いただいてから内定までの間、約4週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもあります。※選考フローは職種によって異なる場合があります。

平日の就業時間内でお願いしていますが、夕方以降の時間で対応可能なケースもありますので、ご相談ください。

応募に際し、基本的には応募条件は設けておりませんが、場合によっては条件を設ける場合があります。その場合には、募集要項に明記しますのでご確認ください。

8:00?17:20が通常の勤務時間帯となりますが職種・担当業務内容により一部異なります。ドライバー職については、道路事情等も勘案して始業終業とも早めの時間設定となっています。

6ヶ月間の試用期間があります。その間、待遇は変わりません。

半期ごとに一人ひとり目標を設定し、達成度合いに応じて評価を決定します。評価結果は昇進昇格や昇給、賞与へ反映されます。

法定に沿って出産・育児・介護休業制度を設けております。その他、男性の場合は妻の出産時に2日間の特別有給休暇取得することができます。
また、お子さんが生まれたときや小学校入学の際には、それぞれお祝い金を贈っています。

渋温泉にあるリゾートマンションの一室を社員のくつろぎの場として提供しています。その他にもホテル宿泊割引やフィットネスジム割引等の福利厚生が備わっています。

「社員が物心共に幸福と思える会社とする」という経営理念のもとにできた「明るい会社プロジェクト（AKP）」があります。これは、お酒を飲みながら社長と気軽な雰囲気の中で意見交換をしたり、相談をしたりする場になっています。

社員旅行をはじめ、BBQやボウリング大会、スノーボードツアー、忘年会などの様々なイベントを開催し、社員同士の交流の場を設けています。