FAQ

よくあるご質問
先輩社員の声
Question 01

直富商事について

Q直富商事はどんな事業を行っていますか。

資源リサイクル・廃棄物処理・リサイクル技術の研究開発を中心として、あらゆる業種・業界・個人・団体より発生する資源物・廃棄物を有効活用する総合環境事業を展開しています。

Q直富商事はどんな会社ですか。

創業当初から「社員は家族」という考え方が根底にあるため、規模が大きくなった今でも、そのアットホームな雰囲気が残っています。

Q直富商事の社風。

『環境に優しく 仕事に厳しい』
廃棄物を取り扱う仕事は、他の業界と比べ法律が非常に厳しく、守らなくてはいけないルールもたくさんあります。当たり前のことを当たり前に、法律をしっかり守って仕事をする。そこを大事にするのが直富商事です。

Q直富商事の魅力。

廃棄物と聞くと、裏方のイメージの強い業種かも知れませんが、実は、地球環境を守ることに直結する、非常に意義のある仕事です。誰かが環境を守らなくては、いずれ地球は滅びてしまいます。
個人・法人、あらゆるお客様に対して、廃棄物の処理方法やコスト低減策、リサイクル率の向上などさまざまな角度から資源リサイクルや廃棄物適正処理のための提案を行い、地球のため、未来のために貢献できる仕事。それこそが、私たちの行っている環境ビジネスです。電気、ガス、水道のように、社会基盤を支えるインフラ事業として、スタッフ一同、誇りを持って仕事に取り組んでいます。

Question 02

新卒採用について

QOB・OG訪問は受け付けていますか。

申し訳ありませんが、当社では社員の紹介は行っておりません。
ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクトを取っていただく分には構いません。

Q成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。

選考が進んだ段階で提出のお願いをすることがあります。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

Q応募にあたり必要な知識、技術的スキル、資格などはありますか。

特に採用選考を通して知識や技術的スキル、資格を問うことはありません。研究職を希望される場合には、化学系の知識があることがプラスに働く可能性はあります。様々な知識やスキル及び資格取得をアピールしていただく場合、目的達成のためにどのような工夫をしたか、また困難だったことをどのように乗り越えたかなどを重視しています。

Q採用で重視するポイントを教えてください。

応募者の方の価値観と会社の価値観がマッチングするかを重要視しています。
当社の事業は他の業界に比べ法律も非常に厳しく、守るべき事柄も多いので、「当たり前のことを当たり前にやる」といった価値観が、とても重要になってきます。

Qどのような職種を募集していますか。

総合職の募集を行っています。新入社員研修期間終了後、適性と面談の結果を考慮して、各部門へ配属されます。
具体的には営業職・事務職・研究職・工場技術職などの様々な仕事を経験してもらいながらキャリアアップをしてもらいます。

Question 03

中途採用について

Q正社員と契約社員の違いは何ですか。

契約社員は有期雇用となっており、給与体系・評価制度等が異なります。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険や年次有給休暇の付与などについての違いはありません。

Q契約社員から正社員への登用はありますか。

正社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。

Q応募から内定までの選考フローを教えてください。

通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接→二次面接→内定の順番に進みます。
ご応募いただいてから内定までの間、約4週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもあります。※選考フローは職種によって異なる場合があります。

Q在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。

夕方以降の時間帯や土日での面接も可能ですのでご相談ください。

Q学歴、性別、年齢、保有資格など応募条件はありますか。

応募に際し、基本的には応募条件は設けておりませんが、場合によっては条件を設ける場合があります。その場合には、募集要項に明記しますのでご確認ください。

Question 04

入社後について

Q就業時間について教えてください。

8:00〜17:20が通常の勤務時間帯となりますが職種・担当業務内容により一部異なります。ドライバー職については、道路事情等も勘案して始業終業とも早めの時間設定となっています。

Q試用期間はありますか。

6ヶ月間の試用期間があります。その間、待遇は変わりません。

Q人事考課について教えてください。

半期ごとに一人ひとり目標を設定し、達成度合いに応じて評価を決定します。評価結果は昇進昇格や昇給、賞与へ反映されます。

Question 05

福利厚生・イベント

Q出産や育児、介護に関する休業制度はありますか。

法定に沿って出産・育児・介護休業制度を設けております。その他、男性の場合は妻の出産時に2日間の特別有給休暇取得することができます。
また、お子さんが生まれたときや小学校入学の際には、それぞれお祝い金を贈っています。

Q福利厚生について教えてください。

渋温泉にあるリゾートマンションの一室を社員のくつろぎの場として提供しています。その他にもホテル宿泊割引やフィットネスジム割引等の福利厚生が備わっています。

Q直富商事ならではのユニークな制度を教えてください。

「社員が物心共に幸福と思える会社とする」という経営理念のもとにできた「明るい会社プロジェクト(AKP)」があります。これは、お酒を飲みながら社長と気軽な雰囲気の中で意見交換をしたり、相談をしたりする場になっています。
また別途、「誕生日休暇プロジェクト」では、誕生日はきちんと休暇を取って、家族との時間を過ごしたり自分の時間にしたりと有効活用し、リフレッシュの日としています。

Q会社のイベントや活動があれば教えてください。

社員旅行をはじめ、BBQやボウリング大会、スノーボードツアー、忘年会などの様々なイベントを開催し、社員同士の交流の場を設けています。

Question 06

個人情報について

Q応募書類及び個人情報の取扱いはどのように行っていますか。

応募書類について採用者選考の目的以外に使用することはありません。また個人情報は厳重に管理・取扱いしておりますのでご安心ください。なお応募書類はお返しできませんのでご了承ください。

君の挑戦を待っている

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